Op 8 oktober vond het CAO Event plaats – een inspirerende middag waarop meer dan 550 professionals uit de flexbranche samenkwamen om te praten over de veranderingen die op ons afkomen met de de nieuwe cao 2026. De dag stond in het teken van kennis, innovatie en samenwerking, met volop ruimte om inzichten te delen en te verbinden. En de lancering van Beloningsregister, powered by CAOWijzer.
Plenaire sessie CAO Event: de toekomst van gelijkwaardig belonen
In de plenaire opening namen Rob van den Hoogen (Nocore), Peter Loopstra (HelloFlex) en Paul van den Bosch (Pivoton) de bezoekers mee in de belangrijkste ontwikkelingen rond cao 2026 met als centrale thema gelijkwaardig belonen: per 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers in dienst bij de opdrachtgever.
Tijdens de sessie werd door Jan-Willem Spuij uitgelegd hoe dit in de praktijk vorm krijgt via het Beloningsregister, powered by CAOWijzer. De aanwezigen kregen een kijkje in het volledig gedigitaliseerde proces – van uitvraag en verklaring tot ondertekening en verwerking in de 3 backofficesystemen van zvoove.
Ook werd de nieuwe AI-beloningsassistent Lexi geïntroduceerd: een slimme ondersteuning bij het invullen van verklaringen, die kennis heeft van meer dan 780 cao’s. Een mooi voorbeeld van hoe technologie kan helpen bij een complex proces als gelijkwaardig belonen.
Break-outsessies: concreet aan de slag
Na de plenaire sessie volgden break-outs van Pivoton, HelloFlex en Nocore. In kleinere groepen werd ingezoomd op de praktische toepassing binnen de verschillende ERP-systemen:
- hoe de principes van gelijkwaardig belonen worden vertaald naar concrete workflows,
- welke stappen nodig zijn om volledig compliant te werken,
- en welke innovaties de komende maanden nog volgen.
Bij onze break-out werd uitgebreid stilgestaan bij aanpassingen voor de cao 2026, van uitvraag in Beloningsregister naar Kentro en wat wij de komende maanden ontwikkelen in Kentro. Met volop ruimte voor vragen en uitwisseling van ervaringen tussen klanten en de aanwezige experts.
Samen werken aan een toekomstbestendige branche
Het CAO zvoove NL event liet duidelijk zien dat de invoering van de nieuwe cao per 1-1-2026 meer is dan een wettelijke verplichting — het is een kans om de branche verder te professionaliseren en te digitaliseren. De samenwerking binnen de zvoove-familie, met gezamenlijke tools en kennisdeling, vormt daarin een sterke basis. De middag werd afgesloten met een netwerkborrel, waar bezoekers nog lang napraatten over de sessies en de vele nieuwe inzichten.
Wij kijken met trots terug op een geslaagde dag vol inspiratie en verbinding. Dank aan iedereen die erbij was — jullie aanwezigheid, enthousiasme, feedback en energie maakten het verschil.